【シンガポール法人税】医療費は損金算入できるか？
従業員のために会社が支払う医療費は要注意
シンガポールの法人税では、【医療費】について注意する必要があります。
従業員のために会社が支払う医療費は、損金算入できる金額に制限があります。
損金算入限度額
損金算入できるのは、
従業員の年間給与の総額の1%相当額までとされています (一定の要件を満たす場合は2%までとなる可能性もあります)。
年間報酬額には、給与のほかに賞与・手当なども含まれます。一方で、社宅などの現物給与やDirector’s feesなどは含まれません。
含む、含まないの詳細については下記をご参照ください。
Medical expensesの取扱い（IRASウェブサイト 外部）
日本とは異なる制度
日本では、従業員のための健康診断費用などの福利厚生は原則として損金算入ができますが、シンガポールでは上記の制限がありますので注意が必要です。
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